8月26日上午，集团公司组织开展2023年度领导班子和领导人员综合考核（公司高管）动员会。集团公司党委副书记、总经理，第一考核组组长毛献伟主持会议并作动员讲话。

做好年度综合考核工作具有重要意义，此次对集团公司非省管、委管领导人员和股份公司高管以上领导人员开展考核测评是年度综合考核的一项重要内容。

就考核工作开展，毛献伟提出四个方面要求，一要提高思想站位，正确看待开展考核工作的重要意义。综合考核是对公司高管人员过去一年工作成绩的一次集中检验，要切实提高参与考核工作的自觉性和责任感，真正把思想和行动统一到集团党委的部署要求上。二要出于公心，客观公正、实事求是地对公司高管人员进行测评和评价。要坚持正确导向，深刻理解球盟会的企业文化内涵，传承和践行企业文化，营造良好的政治生态环境，维护考核的公正性和威信力。三是参评人员要以此次综合考核为契机，对过去一年的工作进行深刻总结，自觉提升自我要求，围绕中心任务及阶段性重点工作，不断加强机制建设和能力提升，推动生产经营、项目建设和改革创新等工作取得新进展。四要严格遵守纪律规定，确保考核工作有序推进。开展年度综合考核是集团公司的一项重要工作安排，要严格遵守各项考核工作纪律，围绕发展和党建，按照时间节点及任务要求有序推进考核工作。

毛献伟强调，开展年度综合考核是公司深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神的重要举措，也是提高公司管理水平、提升发展质量的必然要求。通过考核引导广大领导干部树立正确的工作导向，提升工作积极性和主动性。要把考核工作作为提升领导干部工作能力的有效途径，积极营造良好的干事创业氛围，奋力谱写创建世界一流专业领军示范企业新篇章。

会上，60多名参加测评人员对集团公司非省管、委管领导人员和股份公司高管以上领导人员进行了民主测评。